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RECRUTEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT

Position : Assistant Finance Superviseurs : Officer Finance Departement : Support Location: Douentza Grade : 9A

DESCRIPTION DU POSTE Sous la supervision de l’Officer Finance, L`Assisant Finance aura la responsabilité d’exécuter des transactions financières et administratives en adhérant aux politiques et procédures de l’organisation IRC. RESPONSABILITES L’Assistant finance aura pour responsabilités principales : • Gérer la caisse : imputation des pièces comptables et saisie des écritures dans le Cash et Bank Book ; • Effectuer les paiements après vérification des conformités avec les règles et procédures financières d’IRC ; • Surveiller le solde du cash et préparer les requêtes des fonds pour l’approvisionnement de la petite caisse ; • Suivre et faire les paiements des dossiers en ligne les valider dès qu’ils sont payés ; • Garantir la sécurité de la caisse et la confidentialité des informations ; • Faire l’archivage électronique des pièces comptables ; • Faire le suivi des lignes budgétaires opération en ligne ; • Assister le Département en cas d’audit ; • Suivre les avances et préparation des vouchers d’ajustement, vérifier les rapports des dépenses et les archiver ; • Toutes autres tâches financières assignées par le superviseur ; Classement : • Avant tout classement, assurer que les documents de paiement sont tamponnés, payés et portant le numéro de chèque correspondant ; • Etablir et maintenir un système de classement bien organisé qui facilite la recherche les pièces au besoin et pendant les audits. • Scanner les dossiers de paiement et les mettre en ligne dans le dossier approprier sur BOX, et garder un archivage des copies des pièces comptables au niveau de la base au besoin ;

Autres tâches assignées par le superviseur : • Participer aux formations pertinentes • Suivre les procédures et politiques issues par la Direction ; • Communiquer régulièrement avec tous le staff terrain ; Devoirs communs : • Suivre les nouvelles procédures et lignes directives désignées dans les circulaires de la direction • Obligation de signaler toute violation de la procédure IRC • S'acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées par votre superviseur. QUALIFICATIONS • Bac + 3 en Comptabilité, finances ou tout diplôme équivalent ; • Expérience d’au moins une année dans une fonction similaire • Excellent niveau de français écrit et oral, bonne connaissance de l’Anglais est un atout ; • Excellente faculté d’organisation, de rigueur et de précision ; • Très bonne capacité de gestion des relations interpersonnelles ; • Maitrise complète de l’outil informatique, la connaissance de SUN System est un atout ; • Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ; • Travail en équipe et facilitation des solutions ; • Doit être en mesure de fonctionner confortablement dans un environnement de travail peu structuré mais complexe, en travaillant et en priorisant les tâches multiples. • Capacité de communiquer efficacement (écrit et verbalement) en anglais avec le personnel du programme, la direction et les employés • Bonne collaboration, gestion du temps et compétences interpersonnelles CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 10 septembre 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/19762?c=rescue

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.»Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagéà réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

AVIS DE RECRUTEMENT

 
Position : Manager Recherche Nutrition-Pilote Opérationnel
Superviseurs : Coordinateur Recherche Nutrition/ Field Manager
Department: Programmes
Location : Nara
Grade : 7B
 
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique du Field Manager et technique du Senior Manager Recherche, le/la
Manager Recherche Nutrition sera techniquement garant(e) de la qualité de la mise en œuvre des
activités du pilote opérationnel de prise en charge de la malnutrition aigüe et de ses sous-études dans la
région de Nara. Il/elle sera responsable de la gestion budgétaire, la formation des staffs et des
partenaires de mise en œuvre des approches simplifiées en étroite collaboration avec les autorités
sanitaires du district sanitaire de Nara.
RESPONSABILITES
De manière plus détaillée, le/la Manager Recherche Nutrition sera responsable de la :
Gestion des activités du pilote opérationnel dans tout le district sanitaire de Nara
 Coordonner le projet pilote de prise en charge de la malnutrition conformément aux outils
programmatiques (plan d’action, plan de suivi/évaluation, budget...) ;
 Assurer la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet dans le respect
des relations hiérarchiques ;
 Veiller sur l’implémentation des activités dans le respect du protocole et des procédures
éthiques
 Concevoir et documenter les stratégies d’intervention dans les zones d’intervention selon les
composantes du projet pilote,
 Gérer et coordonner les relations et les contrats avec les partenaires de mise en œuvre du
projet, appuyer les partenaires et l’équipe dans la mise en œuvre du projet, leur fournir une
orientation stratégique et une supervision ;
 Planifier, suivre et superviser la mise en œuvre des différentes composantes du projet dans
toute la région de Nara, en prenant en compte les orientations techniques données dans les
protocoles ;
 Elaborer des termes de références et des guides de procédure standard des sous-études du
programme pilote de prise en charge de la malnutrition des enfants de 6 à 59 mois et du plan
de collecte des données quantitatives et qualitatives ;
 
 Appuyer les partenaires et l’équipe projet dans la mise en œuvre du projet y compris le
renforcement de capacités des équipes et des partenaires
 Garantir une bonne communication interne et externe des avancées du projet et veiller à sa
visibilité dans le district (à travers des réunions de partage des résultats avec les autorités
sanitaires de la région sanitaire)
Établir et maintenir d’excellentes relations du travail avec les parties prenantes du projet
(partenaire local), et coordonner les acteurs de mise en œuvre dans chaque zone
d’intervention du pilote dans la région de Nara.
Gestion administrative et Financière :
 Assurer le recrutement des staffs sous sa supervision direct en collaboration avec le field
manager pour la mise en œuvre des activités terrain du protocole pilote prise en charge de la
malnutrition et de ses sous-études et le suivi des contrats de travail du personnel du projet ;
 Détenteur du budget des activités du projet, il/elle assura le suivi des dépenses du projet en
lien avec les responsables Administration-RH et Finance sur (BVA)
 Réalise des projections financières mensuelles en fonction des activités du projet comme
demandé par le département Finance,
 Contribuer à la rédaction des rapports financiers et opérationnels.
Données et reporting :
 Appuyer l’Officer M&E dans la conception des outils, le suivi de la collecte et de l’encodage
des données sur les plateformes de gestion des données du projet (COMMCARE, CMAM
REPORT) ;
 Elaborer un plan de suivi, évaluation, apprentissage et de redevabilité en collaboration avec le
département M&E et aligné avec le chronogramme des activités du projet.
 Elaborer un rapport mensuel d’activité du projet et partager conformément au circuit de
remonter des rapports de IRC,
 Elaborer les TDR et les rapports d’enquêtes de couverture des approches simplifiées de prise
en charge de la malnutrition ;
 Collaborer avec le responsable communication de IRC pour fournir du matériel exploitable sur
les approches simplifiées ;
 Rédiger les rapports de fin de Grant, conformément au canevas de reporting du bailleur.
 
QUALIFICATIONS
 Diplôme professionnel en santé (médecin, Technicien Supérieur en Santé) de préférence avec un
niveau avancé (Master) dans le domaine de la santé/nutrition et/ou dans le domaine de la
recherche ;
 Au moins 3 ans d’expérience terrain en matière de gestion, de suivi et d’évaluation de projet de
santé publique et/ou de nutrition ;
 Bonnes connaissances dans la conduite des recherches opérationnelles en santé/nutrition ;
 Bonne capacité de conduite des enquêtes nutritionnelles (SQUAEC, SEALIC, SMART et tout autre
enquête de couverture)
 Connaissances en gestion de base de données et informatique (bureautique sous Office, logiciel de
base de données : COMMARE, ODK, KOBO COLLECT et de visualisation (PowerBI) etc...) ;
 Grande capacité d’autonomie, diplomatie, management d’équipe, un sens élevé du dialogue, de la
négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG,
capacités d’analyse et de rédaction ;
 Grande capacité organisationnelle et sens de la planification ;
 Compétences dans le coaching, la formation et la supervision du personnel santé ;
 Bonne capacité de communication ;
 La connaissance de l’anglais (écrit et parlé) et des langues locales (Soninké, Maure, Bambara,
Peulh...) serait un atout.
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes,
certificats et attestations de travail) au plus tard le 23 novembre 2021 à 17h00 en suivant ce lien :
 
« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY
(standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En
conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des
bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de
travail et les représailles.»
Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagéà réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au
Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur
environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail
pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur
le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

 

AVIS DE RECRUTEMENT

Position: Project Manager Recherche Nutrition pour Essai Clinique Superviseurs : Coordinateur Recherche Nutrition/ Field Manager Department: Programmes Location : Nara Grade : 7B

DESCRIPTION DU POSTE Le Project Manager Recherche aura la responsabilité principale de mettre en place et gérer l’essai clinique sur le terrain y inclus, la mise en place des procédures standards, la formation et la gestion des équipes, la logistique, la finance, le rapporting et la communication. RESPONSABILITES Responsabilités comprennent : • Elaborer les TDR des activités • Elaborer le guide des procédures standard terrain selon le protocole de recherche • Recruter et former le staff en charge de la mise en œuvre des activités de l’essai sur le terrain • Assurer le suivi des équipes et la supervision des activités • Assurer la qualité de la collecte des données et la fidélité de la mise en œuvre du protocole d'étude • Assurer le respect des procédures éthiques de l’étude par les équipes de recherche • Assurer et suivre l’enrôlement et le suivi des enfants dans l’étude • Assurer le suivi financier du projet • Assurer la communication terrain du projet avec les autorités sanitaires, les partenaires ainsi que les équipes IRC • Collaborer étroitement avec l’équipe support de la base de Nara ainsi que le personnel des structures de santé du district de Nara. • Informer régulièrement la coordination Recherche Nutrition d’IRC sur l’évolution de la recherche • Elaborer et transmettre les rapports mensuels • Produire le rapport final de la recherche et tous autres documents de capitalisation

QUALIFICATIONS • Diplôme professionnel de préférence au niveau avancé (Master) dans le domaine de la santé/nutrition ; • Au moins 2 ans d’expérience terrain en matière d’organisation et de gestion de collecte de données dans le cadre d’un projet de recherche en santé • Bonnes connaissances des protocoles de prise en charge de la malnutrition • Bonnes connaissances dans la conduite des recherches de type contrôlé randomisé • Posséder d'importantes compétences en gestion d'équipe • Grande capacité organisationnelle et sens de la planification • Grande attention au détail et à la qualité de travail • Bonne capacitéà communiquer • Autonomie et esprit d’initiatives • La connaissance de l’anglais (écrit et parlé) serait un atout CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 23 novembre 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/18894?c=rescue

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.»Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagéà réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.


 

Position : Officer Sécurité et Sureté Superviseurs : Field Manager / Coordinateur Sécurité et Sûreté Departement : Support/ Sécurité Location : Nara Grade : 8B

DESCRIPTION DU POSTE L’officier sécurité et sûreté doit assister le Field Manager dans la mise en œuvre de la politique de gestion de la sécurité de l’IRC pour améliorer les normes de sécurité et de sûreté dans la zone opérationnelle de Nara. En qualité de membre actif des équipes de gestion de la sécurité/des équipes de gestion de crises, il/elle devra veiller à ce que toutes les activités IRC à Nara soient guidées par les politiques sécuritaires et les procédures en adéquation avec le contexte de Nara et connues du personnel. RESPONSABILITES Analyse et Compréhension du contexte sécuritaire et humanitaire  Assurer une veille sécuritaire et humanitaire dans les zones d’intervention de la base de Nara et fournir une analyse de qualité pour orienter la mise en œuvre de programmes  Fournir des informations crédibles et une compréhension du contexte sécuritaire et des incidents liés à l’accès humanitaire à l'échelle de la zone et du pays ainsi que des conseils appropriés aux personnels et aux programmes de IRC. Soumettre des rapports réguliers sur la dynamique du contexte sécuritaire et des conditions d'accès humanitaire dans la zone d'opération de l'IRC à Nara ; Gestion de la sécurité et de la sûreté Contribuer à la mise à jour les plans et outils de gestion de la sécurité de la base de Nara. Contribuer à l’information et aux briefings de sécurité pour les équipes de la base de Nara  Veiller à ce que des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence soient en place sur tous les sites IRC (bureaux et logements) de la base de Nara et connus de l’ensemble du personnel  Sous la direction du Field Manager et avec l’appui technique du coordinateur sécurité et sûreté, conduire les évaluations de risques liés aux bâtiments (bureaux et résidences) sous contrats. Suivre les actions devant être prises pour assurer la conformité avec les normes de sécurité et de sûreté. Contribuer à l’évaluation continue des équipements pour que des conditions de sécurité minimales soient respectées, en portant tout particulièrement attention au matériel de communication (Thuraya) et de suivi des équipes (balise).

 Collecter, consolider les demandes de mouvements des équipes programmes et participer à la validation des déplacements terrains des équipes de l’IRC Mali dans la zone de Nara. Travailler avec les départements et structures appropriés, y compris les RH, le Field Manager pour assurer un suivi opportun et approprié des violations du Code de conduite de IRC, en plus des violations opérationnelles des principes humanitaires ; Gestion de l'Accès Humanitaire :  Participer à la mise en œuvre des stratégies et des approches d'accès humanitaire adaptées aux contextes locaux dans les sites sur le terrain de Nara ;  Superviser et conseiller les équipes terrain sur la mise en œuvre et l'examen des stratégies d'acceptation adaptées définies par le coordinateur Accès de l’IRC Mali  S'assurer que IRC, sa mission et son travail dans les zones d'opérations sont connus et acceptés par les communautés bénéficiaires et les parties prenantes aux conflits  Participer aux évaluations pour envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques, et participer à des évaluations régulières des programmes en cours  Veiller à la rédaction et à la mise à jour des Roads Books (cartographie des axes) ainsi de la liste de contact de personnes ressources ; Supervision et Production de Rapports  Superviser les Agents de sécurité déployés sur la base de Nara (co-assuré par le Field Manager) ;  Rédiger des rapports de sécurité (base de données) hebdomadaires et mensuels sur la situation sécuritaire des zones d’intervention de la base de Ménaka  Veiller à ce que tous les incidents et accidents fassent l’objet d’un suivi et que soit rédigé un rapport d’incident, qui sera alors transmis dans les délais  Veillez à la tenue d’une base de données sur des incidents ayant affectés les équipes de l’IRC dans la zone d’intervention de Ménaka Relations externes  Assurer la liaison avec les acteurs pertinents dans le domaine de la sécurité, par exemple : les Sociétés spécialisées dans la sécurité, les autres ONG se concentrant sur l’aspect sécuritaire (INSO), les agences de l’ONU, l’UNDSS, MINUSMA,  Sur autorisation du Field Manager, représenter l’IRC à des réunions externes en lien avec les thématiques de sécurité et d’accès humanitaire.

QUALIFICATIONS  Diplôme universitaire en Socio-Anthropologie, Droit, Management ou ancien représentant de l’ordre. 2-3 ans d’expérience en gestion et analyse sécuritaire, une expérience dans l’humanitaire serait un plus  Expérimenté et bien informé du contexte sécuritaire et communautaire du Sud du Mali en matière de sécurité, estimation des risques et des impacts et conscience des dangers pouvant nuire à l’organisation  Capacitéà travailler de manière indépendante avec obligation de résultat  Forte capacité relationnelle et rédactionnelle en français et autres langues locales de la zone : peulh, bambara, maure, malinké Maîtrise de l’outil informatique (pack office), notamment Word, power point et tableurs. Fortes capacités relationnelles, Parfaite intégrité personnelle  Capacité de tisser les liens solides avec les communautés, les partenaires et autres détenteurs d’enjeux pour faire comprendre le mandat et les programmes d’IRC  Capacité de promouvoir l’acceptance de l’organisation présente dans la zone de Nara où nous intervenons  Capacité de travailler attentivement, professionnellement, et de manière constructive avec toute personne sans se soucier de la nationalité, l’appartenance ethnique, le genre, la religion, la tribu, ou l’origine culturelle  Solides compétences en analyse situationnelle, attentif aux moindres détails.

CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 09 novembre 2021 à 17h00en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/20894?c=rescue

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées,

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.»Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagéà réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.


Position : Officer RH/Admin Superviseurs : Field Manager/ Manager RH Departement : Support/ Ressources Humaines Location : Nara Grade : 8B

DESCRIPTION DU POSTE Sous la supervision du Field Manager, en lien fonctionnel avec le Manager du département des Ressources Humaines du bureau national, l’Officier RH/Admin assiste dans la gestion des ressources humaines et administratives de la base de Nara conformément à la législation sociale malienne et aux politiques et procédures de l’IRC. RESPONSABILITES

  1. Administration du personnel/ Administration Générale : • Accueil et orientation des visiteurs au Bureau ; • Accueillir et installer les nouveaux employés et visiteurs à l’hôtel/guest house ou autre lieu identifié par IRC ; • Assure le suivi et le renouvellement des contrats • Assure la confection des carnets de travail et des cartes professionnelles ; • Assure le suivi des absences, permission et congés du staff • Assure la tenue et la mise à jour des dossiers individuels conformément à la politique de gestion des dossiers du personnel. • Assure le suivi des formalités administratives avec le département des ressources humaines du bureau national (visa des contrats de travail, inscription, versement des cotisations sociales, bénéfices du personnel, ITS, AMO, etc.). • Compile et archive les mises à jour des écrits retraçant l’évolution de la carrière des salariés (contrats, notes, mémos et avenants) et des dossiers individuels de chaque salarié en activité. • Assure la mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel en conformité avec la politique de gestion des dossiers individuels du personnel. • Assure l’archivage des documents et autres dossiers du personnel. • Gere le suivi et l’archivage des dossiers administratifs • Gère le courrier "arrivée" et "départ” (réception, enregistrement et ventilation); • Réceptionne et enregistre des manifestations d’intérêt aux avis d’appel d’offres lancés. • Participe à l’organisation des ateliers et réunions formations/conférences/ateliers ; • Appuyer au besoin les opérations de saisie, Scan, de photocopies et Reliures, pour l l’administration ;

• S’assure que les employés de maison (employés de ménage) font correctement leur travail ; • S’assure que les fournitures de maisons à savoir les draps, les couvertures, les serviettes les moustiquaires, les rideaux sont disponibles, lavés et maintenus propres • S’assurer que les équipements et installations de bureaux et de la résidence fonctionnent normalement, les faire réparer en cas de pannes ; Collecte des TimeSheet et faire le point à la RH de Bamako 2. Acquisition des talents • Réception les dossiers de candidature • Participer à la présélection des dossiers • Convoquer les candidats • Publier les résultats • Préparer les documents d’embauche. • Préparer l’arrivée du nouveau staff et appuyer pour leur orientation 3. Gestion des talents • Réceptionne les évaluations • Fait le suivi des délais et les relances nécessaires • S’assure des rapports l’établissement des rapports de fin de formation. •Établi et met à jour la liste des employés ayant reçus une formation payée par l’IRC 4. Suivi évaluation et reportage • Prépare et soumet le rapport hebdomadaire et mensuel de recrutement • Prépare et soumet mensuel le tableau de suivi des congés du staff • Prépare et soumet mensuel le tableau de suivi des Contrats du staff Exécuter toutes autres tâches liées à sa fonction : QUALIFICATIONS Il faut une bonne combinaison ou certaines qualifications, expériences et compétences suivantes : • Bac + 3 en GRH, droit, administration ou diplôme équivalent ; • Expérience de plus d’un 1 an dans un poste similaire, • Sens de l'organisation et capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.) • Excellentes compétences interpersonnelles • Esprit d'équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins des autres • Sens de la rigueur, diplomatie, discrétion ; • Avoir d’excellentes qualités en communication, surtout en français ; • Capacité de définir des priorités ;

CANDIDATURE Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 09 novembre 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/20895?c=rescue

*Les candidatures féminines sont fortement encouragées,

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.»Égalité entre les sexes : L'IRC Mali s'est engagéà réduire l'écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.


Sous-catégories

LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Le Service des Ressources humaines est chargé : · de la préparation des actes de recrutement et de gestion du personnel du CNSC MALI ; · du suivi de la carrière des fonctionnaires en activité mis à la disposition du CNSC MALI ou en position de détachement auprès de lui ; · de l’ouverture et de la mise à jour des dossiers des agents des Services du CNSC MALI ; · de l’élaboration et de l’exécution des programmes de formation continue et de renforcement des capacités des ressources humaines en service auprès du CNSC; · de l’encadrement et du suivi des programmes des stagiaires ; · de l’exécution d’études spécifiques sur le développement des ressources humaines des Services du CNSC MALI ; · du suivi de la situation administrative des personnels du CNSC MALI auprès des structures concernées, notamment, le ministère chargé du Travail, le ministère chargé de la Fonction publique, la Caisse malienne de Sécurité sociale (CMSS), l’Institut national de Prévoyance sociale (INPS) et la Caisse nationale de l’Assurance maladie (CANAM). Le Service des Ressources humaines comprend une division du Personnel et une division de la Formation.

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